La motivación de los equipos de trabajo

"Motivador de Equipos"

Escuchamos seguido en las organizaciones hablar de motivar equipos de trabajo y sabemos de la importancia que esto tiene.
Sin embargo ser motivador es una habilidad tan desarrollada o vemos que el día a día nos supera quitándonos tiempo para la motivación?

Veamos juntos que entendemos por motivación:
Así a simple vista podríamos decir que es encontrar motivos que nos lleven a la acción.
Sin embargo esto nos podría llevar a reflexionar:
¿Dónde viven los motivos que nos llevan a la acción?
¿Quién tiene que encontrarlos?
Y aquí considero que vive el dilema de la motivación al menos como yo lo veo.

La dirección no alcanza
si no logramos que las personas estén motivadas

Desde una mirada de líder podemos decir que la motivación es un proceso interno que impulsa a una persona a hacer algo para satisfacer una necesidad.
Y si es un proceso interno, podemos decir que vive dentro de las personas
¿Dónde?
Creemos que en sus pensamientos, en su conversación interna, en lo que se dice a si mismo respecto de algo, que a veces lo impulsa y otras lo frena en la acción.

¿Desde esta mirada, dónde te parece que queda el trabajo del líder del equipo como motivador?
Consideramos que la mejor forma de motivar a un equipo es convertirse en un generador de procesos y contextos donde la auto motivación ocurra.

Es mejor tener una persona trabajando con uno
que tres personas trabajando para uno.

Es interesante observar esta mirada, porque saca el foco del líder para pasarla al subalterno, responsabilizándolo de su propia auto motivación.
Donde la principal función de un líder Coach pasa a ser la creación de un clima laboral que favorezca la auto motivación.
Consideramos que necesitamos ser el cambio que deseamos ver en los otros y como el líder enseña con sus acciones y su ejemplo mas que con su palabra: para crear motivación en los otros primero necesito crearla en mi mismo por lo tanto al juego que se juega para motivar equipos lo llamamos : AUTO MOTIVACIÓN.

Creemos que la auto motivación es auto referencial, por lo que consideramos que la motivación de un equipo de trabajo comienza con la propia motivación del líder.
Pienso que no podremos motivar si no estamos motivados y nos motivamos a nosotros mismos creando motivos para que otros se motiven.

Nunca me sentí satisfecho con nada de lo que hemos construido. Y siento que esa insatisfacción es la base del progreso. Cuando, en el mundo de los negocios, nos sentimos satisfechos, nos estamos volviendo obsoletos.

¿Qué espacios abre en tu día a día esta nueva mirada de la motivación?
¿Cómo puede ser mejorado el clima laboral en tu organización?
¿Cómo podrías faciltar contextos donde la auto motivación ocurra?
¿Reconoces y explotas tu potencial en tu trabajo?
¿Y el de las personas que conforman tu equipo?
¿Cómo puedes maximizar su desempeño?
¿Qué necesitan de vos?
¿Qué tendría que pasar, que no está pasando?
¿Qué es lo que depende de vos?

Considero que mi capacidad de generar entusiasmo en la gentees la mayor habilidad que poseo.
La motivación es lo que hace falta para desarrollar lo mejor que hay en cada hombre.

Hasta la próxima. Un fuerte abrazo.

César Saavedra.

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